Salariul mare versus Pachet salarial - Care crezi ca te avantajeaza?
Urmeaza sa iti negociezi salariul. Ai doua variante: un salariu mai mare sau un pachet salarial care sa includa diverse facilitati si beneficii. Ce alegi? Afla care sunt avantajele fiecarei optiuni.
Un salariu mai mare poate fi motivant pentru tine, in functie de nevoile pe care le ai si de planurile tale:
- Daca doresti sa obtii un credit imobiliar;
- Daca ai plati pentru care ai nevoie de sume mai mari de bani;
- Daca preferi mai multi bani la salariu in detrimentul unor facilitati precum asigurari medicale, bonuri de masa, pensie facultativa, training-uri etc.
Multe companii prefera sa lanseze oferte de pachete salariale pentru viitorii angajati. Pachetul salarial poate include, pe langa salariul de baza:
- Plata variabila in functie de performante: daca jobul iti permite sa iti dezvolti cariera si sa ai performante, o asemenea extra-optiune la salariu te avantajeaza;
- Asigurare de sanatate: este mai comod sa mergi la o clinica privata si sa te tratezi, decat sa dai bani din salariu;
- Pensie facultativa: reprezinta o suma de bani platita de angajator pentru tine, care se cumuleaza la pensia privata obligatorie si la cea de stat;
- Asigurare de viata: este o forma de protejare din punct de vedere financiar a familiei tale;
- Bonuri de masa: este o facilitate destul de populara printre firmele din Romania, intrucat bonurile de masa sunt deductibile fiscal;
- Training-uri: avantajul este de ambele parti tu nu vei da bani din salariu pentru cursuri, iar firma va avea un angajat mai bine pregatit;
- Telefon si masina de serviciu: sunt intalnite mai des in pachetele salariale ale angajatilor din top management. Pe langa motivarea ta, reprezinta si imaginea companiei;
- Share options: inseamna posibilitatea ca angajatii fideli sa cumpere, la un pret preferential, actiuni ale companiei;
- Exit package: reprezinta un tip de asigurare care iti garanteaza ca, daca firma se desfiinteaza sau iti schimbi jobul, primesti o suma de bani proportionala cu perioada petrecuta in companie;
- Pachet de relocare: un bonus financiar care iti este oferit daca accepti transferul intr-o filiala a companiei din alt oras sau din alta tara;
- Asistenta in dezvoltarea persoanala: firma plateste serviciile unui coach care te va ajuta in cariera si viata personala;
- Masa: compania iti poate aloca un buget pentru o masa zilnica si astfel nu vei mai plati tu din salariu;
- Parte platita din concediu: compania iti ofera un procent din valoarea vacantei.
Fiecare companie iti poate oferi o serie dintre aceste facilitati, care pot fi negociate de fiecare in parte.
Salariul ca sursa de motivatie, dar nu singura.
Hai sa plecam de la un posibil job ideal: un salariu mare la care se adauga beneficii, o munca care iti place si in plus ai parte de un mediu de lucru minunat. Dar, cum rar le poti avea pe toate, ai renunta la un job la care ai un salariu mare pentru ca nu-ti place politica organizationala a firmei, atmosfera de lucru sau pentru ca munca pe care o prestezi nu ti se potriveste?
Din ce in ce mai multe companii depun eforturi considerabile in alcatuirea unui pachet de stimulare-motivare cat mai atractiv. Pe langa salarii, sunt oferite beneficii precum masina de serviciu, telefon mobil, laptop, concedii in case de vacanta ale companiei, asigurarea mesei sau asigurari medicale. Ele se axeaza astfel mai mult pe ideea ca daca platesti oamenii in mod corespunzator, ei vor fi motivati.
Insa principalii factori de insatisfactie, asa cum reiese din cercetarile pe tema motivatiei de a munci, ar fi: politica, administrarea si managementul companiei, procedurile de control, relatiile interumane, statutul individual pe care il confera o anumita pozitie in companie, venitul salariatului, siguranta postului si impactul serviciului asupra vietii personale.
Daca se tine cont de faptul ca oamenii nu lucreaza doar pentru bani ci si pentru ca le place ceea ce fac si ca persoane diferite sunt motivate de lucruri diferite se intelege de ce pe unii angajati ii motiveaza zilele libere, oferite ca bonus, pentru a le petrece impreuna cu familia, iar altii pot fi motivati de faptul ca postul pe care il ocupa le ofera recunoastere sociala.
In acelasi timp o importanta mare pentru ca o companie sa aiba succes o constituie preocuparea managerilor pentru crearea unei culturi organizationale propice performantei, indreptandu-si eforturile spre crearea unei echipe de oameni de valoare pentru care depun eforturi de a-i pastra. Construiesc astfel o ambianta facila pentru dezvoltarea motivatiei pentru fiecare angajat in parte.
Plata trebuie sa fie corecta.
Importanta banilor ca factor motivational reiese si din faptul ca unii oamenii isi judeca succesul sau esecul in functie de marimea salariului cu care sunt recompensati pentru munca prestata. De asemenea salariul poate fi considerat si un factor de supravietuire, mai ales pentru pozitiile inferioare dintr-o ierarhie, pozitii caracterizate prin predominanta nevoilor primare, de baza, numite popular "siguranta zilei de maine".
De asemenea, pe langa salariul fix, ca un stimulent, pentru o munca mai productiva sunt folosite diferite forme de recompensare in forma unor sume de bani sau a unor avantaje financiare. De exemplu bonusurile sau primele, cea mai cunoscuta forma a lor fiind plata unei anumite sume prestabilite pentru o productie suplimentara. Pot fi platite in mod individual sau in grup. Ele trebuie sa fie acordate corect, pentru ca, in caz contrar, pot determina resentimente sau frustari.
O alta forma de recompensare este plata unei parti din profit care poate fi distribuita angajatilor, in functie de pozitia si vechimea in munca. Angajatii sunt motivati sa lucreze mai mult, astfel incat sa creasca profiturile firmei si implicit veniturile lor. Dar pentru a fi aplicat cu succes acest sistem trebuie sa se tina seama de faptul ca firma actioneaza pe piata, iar piata poate determina un supra profit sau un nivel foarte mic al profitului. De asemenea, poate fi criticata si conducerea firmei, in cazul unui nivel mic al beneficiilor. Cu alte cuvinte sistemul de plata a unei parti din profit poate fi si un factor de demotivare, adaugand resentimente.
In ceea ce priveste avantajele financiare oferite angajatilor ar fi interesant de stiut ca in Marea Britanie, pentru management, acestea pot fi discounturi la achizitia de bunuri, carti de membru la anumite cluburi, plata unor cursuri, plata cheltuielilor de transport si diurna pentru calatorii a sotului/sotiei, plata taxelor scolare pentru copii sau utilizarea unor facilitati de afaceri in calatorii. De asemenea pentru personal aceste avantaje constau in discounturi la procurarea unor bunuri si servicii, subventionarea unor mese, facilitati de recreere pentru toata familia, plata taxelor pentru anumite cursuri educationale, credite cu dobanzi mici pentru achizitia unor case, credite pentru cumpararea unor bilete de concediu.
O crestere a salariului este eficienta doar pentru o scurta perioada de timp ...
Motivatia este generata si de factori intrinseci, directi, adica unui angajat ii place ceea ce face si ii sunt indeplinite nevoile umane fundamentale: securitate, acceptabilitate, respect, putere, implinire, stima de sine etc., sau extrinseci, indirecti, atunci cand munca este doar o sursa de venituri. Unii manageri pornesc de la premisa ca angajatii sunt motivati doar prin recompensare baneasca sau prin acordarea de beneficii, dar acestea nu satisfac toate nevoile unui angajat, conducand doar la rezultate pe termen scurt si la schimbari comportamentale de moment.
Este adevarat ca banii castigati sunt folositi pentru a cumpara bunuri si servicii care sa satisfaca nevoile lor. Insa surprinzator raspunsul la intrebarea daca ar renunta la un job bine platit datorita politicii organizationale, atmosferei de lucru sau datorita unei munci plictisitoare raspunsul este de cele mai multe ori afirmativ. Cum se explica acest fapt? In primul rand cu cat munca este mai plictisitoare si starneste un interes intrinsec redus, cu atat creste importanta banilor, dar ca factor compensator. Insa doar pentru o perioada scurta de timp. Apoi orice crestere a salariului este satisfacatoare un timp. Cu cat creste nivelul social cu atat cresc si nevoile. Astfel cu cat castigi mai mult cu atat iti permiti sa consumi mai mult si cu cat consumi, cu atat iti doresti si mai multi bani.
Este cunoscut ca aceasta nevoie crescuta de a cumpara apare din dorinta de a compensa lipsa altor satisfactii de natura sociala si emotionala.
In concluzie daca job-ul nu te multumeste nici banii multi pe care ii castigi acolo nu-ti vor aduce satisfactii, decat pe termen scurt.
